ACS
Actividades de Construcción y Servicios

Flexibilidad y conciliación

ACS contrata empleados ubicados en toda la geografía española y, también, en el extranjero. Por esta razón, el Grupo es consciente de la necesidad de tener una política de desplazamientos y traslados. En este sentido y con el objetivo de favorecer la conciliación familiar y laboral, ACS configura los equipos de trabajo de los proyectos, entre otros criterios, en función de los empleados que residen más próximos a los centros de trabajo.

Entre las distintas iniciativas llevadas a cabo por las empresas del Grupo ACS para fomentar el equilibrio entre la vida familiar y trabajo, destacamos las siguientes:

• Flexibilidad horaria: la plantilla puede acogerse a diversos esquemas de flexibilidad horaria, con margen de una hora, para acomodar sus horarios de entrada o salida del trabajo a sus necesidades personales.

• Reducción de la jornada laboral: en ACS existen personas que realizan su jornada de trabajo de forma continua o reducida.

• Acumulación de los periodos de lactancia materna.

• Disfrute a tiempo parcial del permiso materno y paterno.

• Cambio de centro de trabajo por cambio de residencia.

• Gestión de cambios de turnos entre trabajadores en los servicios.