ACS
Actividades de Construcción y Servicios

Formación 

El Grupo ACS dispone de programas de formación continua y desarrollo de habilidades, orientados a cubrir las carencias y necesidades formativas de los empleados, que se identifican durante el año y que están en línea con las competencias establecidas en los modelos de gestión. Los planes de formación tienen el objetivo de satisfacer las necesidades formativas de los empleados, para el correcto desempeño de su trabajo y para su desarrollo profesional y profesional.

Cabe destacar el caso de Urbaser, en el desarrollo de profesionales no cualificados. La empresa fomenta la formación interna dirigida a la adquisición de los conocimientos y competencias necesarias para optar a puestos de trabajo con mayor cualificación. Las vacantes que se producen en puestos superiores se cubren con trabajadores que hayan superado estos cursos y cuya evaluación haya sido excelente.

Asimismo, considerando la creciente internacionalización de la compañía, se han incrementado los cursos de idiomas para el personal. Por ejemplo, en Dragados, ha sido necesario analizar el nivel de idioma de un número importante de empleados y, posteriormente, se han abierto cursos de idiomas presenciales u on-line, según el caso y la necesidad. Con esta iniciativa, se asegura que el idioma no sea un impedimento para la trayectoria profesional de los trabajadores.