ACS
Actividades de Construcción y Servicios

Igualdad, diversidad e integración

La igualdad de oportunidades y la no discriminación, principios básicos recogidos en el Código de Conducta del Grupo, son determinantes a la hora de promover el desarrollo profesional y personal de todos los empleados del Grupo ACS.

El Grupo ACS rechaza la discriminación por cualquier motivo y, en particular, por razón de edad, sexo, religión, raza, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad. Este compromiso se extiende a los procesos de selección y promoción, que están basados en la evaluación de las capacidades de la persona, en el análisis de los requerimientos del puesto de trabajo y en el desempeño individual.

En la actualidad, varias de las compañías del Grupo ACS disponen de un Plan de Igualdad y en otras muchas se encuentra en fase de implantación. Los Planes de Igualdad que ya son efectivos, han establecido como prioridad, asegurar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres para garantizar las mismas oportunidades de contratación y desarrollo profesional en todos los niveles. Para ello, se han adoptado acciones específicas en materia de selección y contratación de personal, salario, formación, jornada laboral, promoción profesional, ayudas, bonificaciones y política social, salud y prevención de riesgos laborales, así como en cuestiones de violencia de género.